随着社会的发展和女性权益的日益重视，我国对于产假的规定也在不断更新和完善。2020年，我国再次对产假进行了调整，新的产假规定具体是怎样的呢？产假多少天？本文将为您全面解析2020年新规定的产假，并提供实用指南。
一、产假天数调整
1. 基本产假天数
2020年新规定将基本产假天数从98天调整为98天（含30天晚育假）。这意味着，女性在生育后可以享受共98天的产假。
2. 产假延长时间
除了基本产假外，女性还可以根据自身情况申请产假延长时间。以下是一些可以申请延长时间的产假情形：
| 情形 | 延长时间（天） |
|---|---|
| 婴儿出生体重低于2500克 | 15天 |
| 多胞胎生育 | 每多生育一个婴儿增加15天 |
| 生育妇女因难产、剖宫产、宫外孕、前置胎盘等特殊原因需要休息的 | 根据实际情况确定 |
3. 陪产假
2020年新规定将陪产假天数从7天调整为7天。这意味着，男性在妻子生育后可以享受共7天的陪产假。
二、产假工资待遇
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性在产假期间，用人单位应当按照其工资标准支付产假工资。具体待遇如下：
| 产假类型 | 工资待遇 |
|---|---|
| 基本产假 | 产假工资=基本工资×产假天数÷计薪天数 |
| 延长时间产假 | 产假工资=基本工资×延长时间产假天数÷计薪天数 |
| 陪产假 | 陪产假工资=基本工资×陪产假天数÷计薪天数 |
三、产假注意事项
1. 产假申请
女性在生育前30天内，应当向单位提出书面申请，并提交相关证明材料。单位应在收到申请后，及时办理产假手续。
2. 产假待遇
女性在产假期间，用人单位不得解除劳动合同，并应当按照规定支付产假工资。
3. 产假期间权益
女性在产假期间，享有以下权益：
* 享受国家规定的产假待遇；
* 享有生育保险待遇；
* 享有参加职工医疗保险待遇；
* 享有参加失业保险待遇。
2020年新规定的产假，旨在保障女性在生育期间的权益，减轻家庭负担。女性在享受产假期间，要充分了解相关政策和待遇，确保自身权益得到保障。用人单位也要严格遵守产假规定，切实保障女性在产假期间的权益。
以下是一张表格，方便您快速了解2020年新规定的产假：
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 基本产假 | 98天（含30天晚育假） |
| 延长时间产假 | 15天、30天、45天等 |
| 陪产假 | 7天 |
| 产假工资待遇 | 按照基本工资标准支付 |
| 产假期间权益 | 享受国家规定的产假待遇、生育保险待遇、职工医疗保险待遇、失业保险待遇等 |
希望本文能为您解答关于产假多少天2020新规定的问题，如有其他疑问，欢迎随时咨询。
2020年北京产假多少天 2020年北京产假最新规定
在北京的准妈妈们肯定都是非常关系北京最新产假的政策的，想了解清楚2020年北京产假的天数，下面我们就来看看2020年北京产假多少天，2020年北京产假最新规定。
一、2020年北京产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、北京2020陪产假多少天
1.劳动法第62条规定：”女职工生育享受不少于九十天的产假。”
2.《女职工劳动保护规定》第8条规定”女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。
陪产假规定
1.根据北京产假最新规定，陪产假是15天的。也就是说，北京产假男方有15天。首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3.女职工的产假包括国家规定的产假时间再加上本地规定的产假时间相加，如北京市女职工的产假：98天加上30天，共128天。其配偶享受陪产假十五天，当然应该是连续的。这是为照顾女方身体恢复而专门制定。现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。
以上就是关于2020年北京产假多少天，2020年北京产假最新规定，当然如果想了解清楚当地的产假天数的话一定要先问下公司的情况哦。
产假多少天2020年新规定
产假是98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。部分地方有晚婚晚育假期60天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020年江苏省产假新规定 2020江苏省产假158天了吗
2020年产假最新规定出来了,那么江苏产假多少天呢，准备休产假的朋友们赶忙来瞧瞧吧，下面我们就一起来看看2020年江苏省产假新规定以及2020江苏省产假158天了吗。
一、2020年江苏省产假新规定
根据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
二、2020江苏省产假158天了吗
产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
以上就是2020年江苏省产假新规定以及2020江苏省产假158天了吗的相关内容，希望能够帮助到你哦，产假的规定其实和公司也是有一定的关系的，如果你是准备休产假了，建议可以先找公司问下哦。
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