人们的生活水平不断提高，生育观念也在逐渐发生变化。晚婚晚育成为越来越多年轻人的选择。为了鼓励晚婚晚育，保障女性权益，我国政府不断完善产假政策。本文将围绕2021年晚婚晚育产假规定展开论述，分析其背景、内容以及影响。
一、背景
1. 生育观念的转变：随着社会的发展，人们越来越重视个人发展，晚婚晚育逐渐成为年轻人的选择。据国家统计局数据显示，我国晚婚率逐年上升。
2. 女性权益保障：在传统观念中，女性承担着生育和养育孩子的责任。随着社会的发展，女性在职场上的地位不断提高，产假政策成为保障女性权益的重要手段。
3. 生育政策调整：为了应对人口老龄化问题，我国政府实施全面二孩政策，鼓励适龄夫妇生育。在此背景下，产假政策也需要相应调整，以适应社会需求。
二、2021年晚婚晚育产假规定内容
1. 基本产假：2021年，我国基本产假为98天。其中，产前15天，产后83天。
2. 延长产假：对于符合晚婚、晚育条件的女性，可以享受延长产假。具体规定如下：
（1）晚婚：女性在法定婚龄（22岁）以上结婚，可享受延长产假30天。
（2）晚育：女性在法定生育年龄（24岁）以上生育，可享受延长产假60天。
3. 陪产假：男性职工在妻子分娩期间，可享受7天陪产假。
三、影响
1. 保障女性权益：晚婚晚育产假规定的实施，有利于保障女性在生育期间的权益，减轻家庭负担，提高生活质量。
2. 促进社会和谐：通过完善产假政策，有利于缓解人口老龄化问题，提高生育率，促进社会和谐发展。
3. 优化劳动力结构：晚婚晚育产假规定的实施，有利于优化劳动力结构，提高企业竞争力。
2021年晚婚晚育产假规定的实施，是我国政府关爱女性、促进社会和谐发展的具体体现。在新时代背景下，我们应充分认识晚婚晚育产假规定的重要性，积极推动其落实，为女性创造一个公平、公正、和谐的生育环境。全社会也要关注晚婚晚育现象，尊重女性选择，共同营造一个有利于生育的社会氛围。
2021新规定男性陪产假多少天
2021年6月，中共中央政治局召开会议，会议建议延长带薪父亲陪产假到至少1个月。因为目前多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
2021年6月，中共中央政治局召开会议，审议了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，作出实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施重大决策。会议强调，要完善生育休假与生育保险制度，这对于促进三孩生育政策更好落地有重要意义。
当前，产假和生育保险制度还需进一步完善。因此，建议在如下几个方面积极探索对生育休假与生育保险制度的改革：
第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。
第二，延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。
第三，由生育保险基金对用人单位进行补贴。生育休假还会给用人单位带来除工资外的其他成本，如支付其他员工的加班工资等，应考虑适度补贴用人单位的相关成本，补贴的水平应与根据享受生育津贴员工的数量挂钩。
第四，逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。考虑到我国青年人口中灵活就业比重上升，其收入的不稳定性也较高，将其纳入生育保险的覆盖范围十分必要。生育保险与医疗保险合并实施也提供了有利契机，应完善保险制度设计，将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。
第五，应尽快落实父母育儿假制度。父母育儿假应主要定位于满足年幼儿童的临时性照料需求，建议对于有6岁以下的儿童的家庭，父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带薪假期，津贴由生育保险基金支付。
晚育假2021新规定是什么
晚育产假已取消。
我国《民法典》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。
晚婚是指初婚男女双方都按照《民法典》规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。
晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
国家法定产假多少天2021
国家规定法定产假是98天。
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
扩展资料：
怀孕可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假，遇法定节假日顺延。
参考资料来源：百度百科-产假
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