产假，是每位新妈妈在迎接新生命到来时，都期待的一段特殊时光。关于产假天数，你是否真的了解其中的奥秘和自己的权益呢？今天，就让我们一起来揭开产假的神秘面纱，看看那些你不知道的秘密与权益。
一、产假天数概述
产假，是指女职工在生育期间，依法享有的休息时间。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假天数如下：
| 生育类型 | 产假天数（天） |
|---|---|
| 正常分娩 | 98天（含30天产前假） |
| 延期分娩 | 根据延期天数增加 |
| 多胞胎分娩 | 每多生育一个婴儿，增加15天 |
| 生育手术 | 98天（含30天产前假） |
| 生育并发症 | 根据病情和医生建议，可适当延长产假 |
需要注意的是，以上产假天数仅供参考，具体天数还需根据实际情况和单位规定进行调整。
二、产假权益保障
产假期间，女职工享有以下权益：
1. 工资待遇：产假期间，女职工的工资不得低于本单位相同岗位、同等条件男职工的工资。
2. 社会保险：产假期间，女职工的社会保险由单位继续缴纳，保障其权益。
3. 生育津贴：符合条件的女职工，可享受生育津贴，津贴标准一般不低于本单位上年度职工月平均工资。
4. 哺乳假：产假期间，女职工可享受哺乳假，哺乳假天数根据实际情况和单位规定进行调整。
5. 职业保障：产假期间，女职工享有职业保障，单位不得解除劳动合同。
三、产假期间注意事项
1. 提前规划：在怀孕期间，女职工应提前了解产假政策，做好相关准备工作。
2. 保留证据：产假期间，女职工应保留好相关证明材料，如生育证明、医院诊断证明等。
3. 沟通协商：如遇产假天数、待遇等问题，女职工应及时与单位沟通协商，维护自身权益。
4. 关注政策变化：产假政策会随着国家法律法规的调整而发生变化，女职工应关注相关政策动态。
四、产假天数常见问题解答
1. 问题：产假期间，我可以外出工作吗？
回答：一般情况下，产假期间女职工应休息，如需外出工作，需征得单位同意。
2. 问题：产假期间，我可以兼职吗？
回答：产假期间，女职工原则上不得兼职，如需兼职，需征得单位同意。
3. 问题：产假期间，单位可以解除劳动合同吗？
回答：产假期间，单位不得解除女职工的劳动合同。
产假，是每位新妈妈在迎接新生命到来时，都期待的一段特殊时光。了解产假天数和权益，有助于女职工更好地维护自身权益，享受这段美好的时光。希望本文能为你提供帮助，祝你产假愉快！
产假规定天数
产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
广东
（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；生育奖励假80天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。——《广东省人口与计划生育条例》
上海
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；
第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
第三、生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）；
第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
河南
国家规定产假天数是多少
国家规定产假天数是98天，一般从分娩前的半个月左右到产后两三个月时间，具体的时间可以根据实际情况有所调整，用人单位应当严格落实相关政策，并发放规定标准的工资待遇，避免出现违法行为。
一、国家规定产假天数是多少?
产假，是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
二、产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
女职工在生育时，有休产假的权利，具体时间还应当根据实际情况而定，如果生双胞胎等情况的，还需要增加一定的产假时间。但用人单位在女职工生育期间，不得解除与劳动者的劳动合同，并必须发放工资待遇，否则是违反劳动合同的相关规定的。
2020年产假有几天
2020年产假的天数如下：
1、正常分娩的，产假98天（含产前假15天）；
2、7个月以上（含）生产或早产的，按正常分娩对待；
3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月；
4、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加0.5个月；
6、妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假1个月；
7、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假1.7个月；
8、生育津贴（即产假工资）按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
婚假和产假的工资的算法如下：
1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；
2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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