“退了又升”，这句话道出了企业在发展过程中的一种常态。在新时代背景下，企业面临着前所未有的挑战与机遇，转型升级成为企业生存与发展的关键。本文将从“退了又升”的内涵出发，探讨企业如何通过转型升级实现可持续发展。
一、退而思进：企业转型升级的必然选择
1. 市场环境变化
随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日益激烈。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须进行转型升级。退而思进，意味着企业要主动调整战略，以适应市场环境的变化。
2. 技术革新
在科技飞速发展的时代，新技术、新工艺不断涌现。企业若固步自封，将无法跟上时代步伐。退而思进，意味着企业要加大研发投入，提升技术水平，以实现技术突破。
3. 政策导向
国家政策对产业发展具有重要的引导作用。退而思进，意味着企业要紧跟政策导向，调整产业结构，实现转型升级。
二、企业转型升级的路径
1. 产业升级
企业要实现产业升级，首先要明确产业发展方向，抓住国家战略新兴产业的发展机遇。加大技术创新力度，提升产业链水平。优化资源配置，提高产业附加值。
2. 企业组织变革
企业组织变革是企业转型升级的关键环节。通过优化组织结构、调整管理模式、提高员工素质，实现企业内部资源的优化配置，提高企业竞争力。
3. 企业文化重塑
企业文化是企业发展的灵魂。企业要实现转型升级，必须进行文化重塑，培育创新、包容、共赢的企业文化。
三、退而思进，升而致远：企业转型升级的启示
1. 坚持创新驱动
企业要实现转型升级，必须坚持创新驱动。以技术创新为核心，推动产业升级，提升企业核心竞争力。
2. 强化人才队伍建设
人才是企业发展的基石。企业要实现转型升级，必须加强人才队伍建设，培养一支高素质、专业化的员工队伍。
3. 深化产融结合
产融结合是企业转型升级的重要途径。企业要充分利用金融工具，拓宽融资渠道，实现产业升级。
4. 践行绿色发展
绿色发展是企业转型升级的必然选择。企业要关注环境保护，实现经济效益、社会效益、生态效益的统一。
“退了又升”，是企业转型升级的真实写照。在新时代背景下，企业要实现可持续发展，就必须退而思进，通过产业升级、企业组织变革、企业文化重塑等途径，实现转型升级。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现升而致远。
高烧退了,第二天又升。都有39°多
你好！首先祝你早日恢复健康！冲着你我的缘分，以下我来给你谈谈关于“发烧”的问题。
体温升高超出正常范围(腋窝温度＞37℃，口腔温度＞37.2℃，直肠温度＞37.7℃)，或1日内体温变动范围超出1.2℃称为发热。
在大多数情况下，发热是人体对致病因子的一种病理反应和表现。
……
8）一般护理
1. 少穿衣、少盖被，但在畏寒其可增加盖被。
2. 冷敷：用毛巾在冷水中浸湿后放于前额，亦可用冰枕于脑后或额前。
3. 温水浴。
4. 多休息。
5. 饮食方面：应给予易消化的食物，如牛奶、稀饭，少给油腻食物。
6. 不可自购药物：发烧一定有其原因，须由医师详细检查，不可自行乱服药物。
……
10）就医指症
如有下列情况之发烧，应立即找医师：
1. 高烧39.5℃以上。
2. 任何发烧超过24小时，且有明显感觉身体其他器官不适，如腹泻等。
3. 严重疾病合并有发烧者。
以上回答如果满意，请不要辜负我的一片好意，及时采纳为答案。
京东白条还款又退款了钱退到哪里
京东白条退货后，退款退哪里？
京东白条买东西后如果退货，那么不同情况，退款退的位置不同：
如果这笔订单、账单均无分期，则京东白条退款部分会当做还款冲抵待还金额；
如果这笔订单消费时已做分期，则白条退款部分会从该笔退款订单的最早一笔分期单开始冲抵（包括本金及服务费），直至全部冲抵；一般情况下不会完全抵消；
如果消费后账单已做分期，则白条退款部分会从该笔退款订单对应到账单分期每期待还中的最早一期开始冲抵（包括本金及服务费），直至全部冲抵，一般情况下不会完全抵消；
如果上述情况的账单完全抵消了，此外，白条退款还有剩余，这笔剩余的退款就会返还至最近一次使用的还款方式（银行卡/小金库）。退款时效为：15个工作日内到账。
京东白条分期还款申请通过后，不能撤销，如果在账单出来前提前还清，但是分期手续费和分期利息并不会较少，相当于提前还本息。也就是说如果账单分期后，退款抵消掉了本金，利息还是要支付。但不再收取额外费用。
拓展资料
“京东白条”是业内首款互联网信用支付产品，让用户可以享受到“先消费、后付款，实时审批、随心分期”的消费体验，迅速成为行业典范，奠定了京东金融在消费金融行业领先品牌的地位。
在定位上，“京东白条”这是一款通过大数据进行信用评估，为信用等级高、有消费需求的用户提供的信用支付服务。用户在京东商城享受先用后付和分期购物服务,最长可达 24 期,账单还可分期和最低还款，执行利率低于银行信用卡。京东金融消费金融开通用户量过亿。
此后，“白条”还打通了京东体系内的O2O(京东到家)、全球购、产品众筹，后来又逐步覆盖了租房、旅游、装修、教育、婚庆等领域，从赊购服务延伸到提供信用消费贷款，覆盖更多消费场景，为更多消费者提供信用消费服务。
京东白条的服务场景逐步延伸，合作线上线下近千万商户，涵盖生活娱乐、商旅出行、教育培训、通讯及租赁行业。与银行合作联名电子账户“白条闪付”，通过NFC技术将白条支付拓展至线下，并且通过绑定微信支付，进一步拓宽白条支付使用场景。
如果不分期，京东白条可以30天后延期付款，不会产生费率。分期服务可选择分3期、6期、12期、24期。费率标准是0.5%-1.2%，违约金费率为0.05%/日起。
可通过手机京东金融PC端和客户端、京东钱包客户端，baitiao官网进行还款。
2018年11月20日，京东金融CEO陈生强今日在”2018京东数字科技全球探索者大会“上宣布，京东金融品牌正式升级为“京东数科”，并且启用了全新的LOGO—JDDigits。京东数科将包括京东金融、京东城市、京东农牧、京东钼媒、京东少东家等子品牌。
我在京东用白条买的东西，白条已经还上，如果退款，钱退到哪里？
京东白条购物取消订单后，白条的钱系统会给你自动退还到可用余额中，也不会再有待还款项。
若白条欠款已被偿还完毕，当前没有待还款金款，退款将原路退至归还白条欠款的还款方式，比如绑定的银行卡或京东小金库。
你也可以去查一下退款去向，一般在1–5个工作日内完成退款操作，如涉及银行卡退款的，具体到账时间以银行的信息为准。
京东白条购买商品退款规则：
如果这笔订单、账单均无分期，则京东白条退款部分会当做还款冲抵待还金额，如果这笔订单消费时已做分期，则白条退款部分会从该笔退款订单的最早一笔分期单开始冲抵(包括本金及服务费)，直至全部冲抵；一般情况下不会完全抵消；
如果消费后账单已做分期，则白条退款部分会从该笔退款订单对应到账单分期每期待还中的最早一期开始冲抵(包括本金及服务费)，直至全部冲抵，一般情况下不会完全抵消；
如果上述情况的账单完全抵消了，此外，白条退款还有剩余，这笔剩余的退款就会返还至最近一次使用的还款方式(银行卡/小金库)。退款时效为：15个工作日内到账。
京东白条分期还款申请通过后，不能撤销，如果在账单出来前提前还清，但是分期手续费和分期利息并不会较少，相当于提前还本息。也就是说如果账单分期后，退款抵消掉了本金，利息还是要支付。但不再收取额外费用。
京东白条还款后退货.还款的钱在哪
京东白条退款后，2-3个工作日钱原路退回至白条或白条还款方式。具体退款方式为：若该笔订单的白条额度未被偿还，退款将退回至白条冲抵待还款金额;
若白条欠款已被偿还，当前没有待还款金款，退款将原路退至归还白条欠款的还款方式，比如绑定的银行卡或京东小金库。
拓展资料：
京东白条是京东推出的业内首款互联网信用支付产品，是一款通过大数据进行信用评估，为信用等级高、有消费需求的用户提供的信用支付服务。提供“先消费、后付款，实时审批、随心分期”的消费体验，奠定了京东金融在消费金融行业领先品牌的地位。
京东白条可让用户在京东商城享受先用后付和分期购物服务，分期最长可达24期，执行利率低于银行信用卡，打通了京东体系内的O2O（京东到家）、全球购、产品众筹，后来又逐步覆盖了租房、旅游、装修、教育、婚庆等领域，为更多消费者提供信用消费服务。
发展历程：
2016年9月底，正式推出线上线下均能任性使用的“白条闪付”产品。只要是在可以支持闪付的pos机商户，将已开通白条闪付功能的白条添加到apple pay、华为pay、小米pay等手机钱包里，即可在全国千万家商户使用，吃喝玩乐线上线下，有白条的地方就有更好地生活。
2018年11月20日，京东金融CEO陈生强今日在”2018京东数字科技全球探索者大会“上宣布，今日起京东金融品牌正式升级为“京东数科”，并且启用了全新的LOGO——JDDigits。京东数科将包括京东金融、京东城市、京东农牧、京东钼媒、京东少东家等子品牌。
2022年1月，京东白条对产品进行了升级，升级后的白条产品从一款由小额贷款公司提供“信用付”产品升级为一款信用卡产品，即“白条卡”。“白条卡”是针对京东白条用户推出的信用卡，由宿迁钧腾信息科技有限公司（京东白条运营方）和银行联合为用户提供。京东白条用户开通并激活信用卡后（信用卡的具体名称以实际申请的为准，简称“白条卡”），方可申请使用该白条卡服务。
事业单位专业技术岗怎么分级,又怎么升级
我是人社局事业单位人社管理科工作人员，从事事业单位岗位设置和聘任、公开招聘等工作。事业单位专业技术岗位分为一至十三级。一至四级是正高，五至七级是副高，八至十级是中级，十一到十三级是初级。根据岗位设置有关政策，一般情况下，初级、中级晋升的内部等级晋升是2年一晋升，副高级是3年一晋升。副高晋升正高需要重新考评。
上述只是晋级的基本年限。决定你能否晋升的，关键得看单位有没有相应的空缺岗位。一般单位的高中初职称比例为1:3:6，也就是说一个单位如有100个专业技术人员，那么该单位高级就有10个，中级就有30个，初级就有60个。如果不设置正高，五级六级七级的设置比例是2:4：4，八九十的设置比例是3:4:3，十一十二的设置比例是5:5。也就说，这个单位可设置五级岗2个，六级4个，七级4个（副高级）。八级9个，九级12个，十级9个（中级）。十一级30个，十二级30个（初级）。这个是设置情况，也就是说，这个职称名额就是你们单位的天花板。
单位有空缺岗位，并且单位也同意聘任你的情况下，你就可以晋升相应的岗位等级了。
在我国，事业单位分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗，每个类别的岗位的分级和提升方式都不太一样。
其中专业技术岗分为十三个等级 ，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-12级为初级岗位，13级为员级岗位。
专业技术岗的晋升是通过职称评聘来进行的 。正常情况下，刚进入事业单位的人员都是13级，而试用期过后转正定级的时候可以定为12级。
小级别的晋升相对是比较容易 的，比如12级晋升11级，都是初级岗位，一般只需要12级聘用两年后就可以了。 而大级别的晋升就比较困难了 ，比如11级晋升10级，是由初级岗位晋升到中级岗位，这种首先需要 个人符合相关条件 ，即取得了中级职称，然后还需要 单位有相应的中级岗位职数 ，并且领导同意聘用，才可以由11级晋升到10级。 而且只能晋升到最低的那个等级 ，就是初级岗位晋升中级岗位，只能晋升到10级，而不能直接跨到9级或8级。
至于管理岗分为10个等级，晋升主要是靠提拔；而工勤岗分为6个等级，晋升是通过职业资格鉴定。
以上就是事业单位岗位设置的一些情况，希望对大家了解事业单位有所帮助！
通过题主的这个问题，可以判断题主应该是已在事业单位工作了，先表示祝贺！
针对题主的问题，在这里就开门见山，直奔主题了。
事业单位通常按单位员工性质来设置工作岗位，一般有三类：管理岗、专技岗、工勤岗。
有些时候，一些事业单位，没有工人，则它就会不再设置工勤岗了！
而管理岗通常是为事业单位领导所设置。不过事业单位中的管理岗往往与公务员中有很大差别，在收入上完全无法相提并论，同一单位领导如果选择管理岗，与专技岗相比，工资待遇每月出入好几大百元。因此很多事业单位中的领导干着管理岗的工作，却宁愿选择走专技岗的工资道路。
专技岗的分类与晋升
专业技术岗又被简称：专技岗，它分为高级岗、中级岗和初级岗。它一共被分为13级，1一7级又称高级，8一10级又称中级，11一12级又称初级，13级又被称为员级，通常是指那些刚刚参加事业单位工作，还没有转正的人，只要一旦转正，便直接晋升到12级。
这里面有2个关键节点，应注意！
①、由11级进10级；或者是8级进7级时，必须要先获得中级职称资格，或者是高级职称资格，方才 有可能 实现晋升！
②、评职晋级受单位人数 比例限制 ，并不是随时都可以晋升。
例如：某事业单位有200人，人社局核实高级指标15%左右，中级指标30%，其余为初级；而每个职级按三分之一设置！只有同时满足条件①，且本单位必须有相应的职级空缺，方能晋升！
往往会是设置的职称职级指标人，符合晋升条件的人多，因此在评职晋升上竟争较激烈！很多人到退休也只能拿到中级职称8档，无法实现高级职称拿到7档，更不用说6档、5档了。
基层事业单位，最高达到4档，也只有极少数人能实现，而1至3档只有较高层次的事业单位才会设置，一般事业单位的人就不用去想了！
当然每个地方在指标设置上有一些差异，并无统一的数据标准！
这也是为什么很多事业单位人员强烈要求取消评职晋级的名额限定，而以工作年限来实现晋升，让每个人都有晋级的希望与机会！
以上分析，仅供参考！希望我的回答能给你一点帮助，若有兴趣，可以关注【 视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑！
分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、转、分、收！
事业单位实行岗位管理，分管理、专技和工勤三种岗位。其中，专技岗实行职称评聘制，要先拿职称才有机会聘任到岗。具体岗位分四等十三档，一至四级是正高岗，五至七级为副高岗，八至十级中级岗，十一到十三是初级岗。 职称评定方面，本科毕业试用期转正后一般定十二级，四年后可参评中级职称，中级职称满五年后可评副高，副高五年后评正高。
具备职称资格后，在单位有岗位空缺的情况下，可以聘任到岗享受相应的岗位待遇。也就是说，职称是不与工资待遇挂钩的，职称岗位才是定薪的依据，只有聘任到岗才能享受相应的待遇，而不是有职称就有待遇。这是两码事，要区分清楚。
专技岗初次聘任到岗，一般都是聘到相应职称岗位的最低档。比如中级职称，初次聘任一般安排在专技十级岗位；副高职称，初次聘任一般安排在七级岗位。职称岗位内部之间等级晋升，初中级岗位原则上是两年晋升一次，高级职称岗至少三年以上，正高考评另行办法。不管两年三年，职称岗位内部等级的晋升有个大前提，是必须有岗位空缺，否则满足条件也无法聘任到岗。现实中，由于很多单位人事部门不作为，加上职称本人对政策的不了解，往往也容易出现内部等级不晋升的情况，比如中级职称在没拿到副高前，很多人往往停留在十级岗，而忽略晋升九级或八级岗，导致待遇经常“停滞不前”。
至于职称岗位的职数，按照政策规定，高中初的比例一般是1：3：6，比例名额内部之间可以小幅调节。假设一个单位有50个人，那么高级职称则是5个名额，中级15个，初级30个。高级职称里面，正高可以设1到2个，其余副高；中级职称按照3：4：3设置，八级可以设4个，九级设6个，十级设5个。初级职称名额内部调节，十一和十二级可以五五开，也可以十六开，十三级不受比例限制。
事业单位专业技术岗分为初级（13级到11级）、中级（10级到8级）、副高级（7级到5级）、正高级（4级到1级）四个等级，代表着四个段位的职称，初级对应的是科员，中级对应的科级，副高级对应的处级，正高级对应的是厅级，这里说的对应只是待遇。
事业单位专业技术岗升级分为两大类，即职称晋升和职务晋升（这也就是为什么专业技术岗等级和管理岗及公务员等级一一对应），下来我细细分析一下两个路线是怎么样升级的。
职称晋升很好理解，通过在专业领域内不断考试评审，使自己职称一路上升，一般情况下专业技术性较强的医院、学校等科教文卫事业单位，走职称路线比较好。程序是报考职称，考过以后向单位申请聘用新的中高级职称岗位，如果单位有空岗，向人社部门递交申请材料，审核过后正式聘用中高级职称。副高级职称以上专业技术岗人员就可以称为专家，正高级职称更是专业领域内权威。
其实专业技术岗人员走职务路线也不在少数，比如基层好多事业单位专业技术岗人员通过提拔以后转为副科级公务员或者成为业单位副科级领导（管理八级），这个在基层很普遍，还有不少专业技术岗人员通过交流到机关事业单位走职务路线的，比如当地高中副高级职称教师交流到县人大担任副主任，某高校教授调到省委政策研究室任党组成员，走上了职务路线。
事业单位专业技术岗人员上升其实还有很多种，这里就不赘述了。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
本人长期从事体制内人事工作，对事业单位人事制度比较熟悉。
事业单位实行岗位管理后，就淡化了身份概念，采用岗位管理，具体分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。 这三种岗位间可以相互转聘，每种岗位晋升都有相应的条件和限制。
1.专业技术岗分级情况。
专业技术岗按职称分为初级、中级和高级。每个级别又设置了小的等级，初级包括专业技术13-11级，中级包括专业技术10级-8级，高级又分副高级和正高级，副高级包含专业技术7-5级，正高级包含专业技术4-1级。
2.专业技术岗晋升情况。
专业技术岗位在本级内晋升必须满足在下级岗位满2年以上， 比如在初级专业技术13级满2年就可以晋升为初级的专业技术12级岗位。 专业技术岗位越级晋升必须要取得相应的职称证书，比如要晋升中级岗位，就必须先取得中级职称证书，然后中级岗位有空缺的情况下首次聘岗在中级的专业技术10级岗位。 想晋升高级岗位就必须取得高级职称。副高级到正高级国家有相关特殊要求，这个一般难度较高，不做介绍。
以上是我对专业技术岗位分级和晋升情况的介绍，希望我的回答能够帮你解答疑惑。谢谢支持。
作为曾经的人力资源管理工作者，十分高兴为你解答，事业单位专业技术岗位分级，及晋升岗位级别办法。
2009年，事业单位进行人事劳动管理制度改革，改革的主要内容，人事劳动管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，取消干部、工人身份，原来拥有干部身份的职工转变为管理岗位、专业技术岗位员工，工人转变为工勤技能岗位员工，事业单位延续几十年的干部身份成为 历史 ，不复存在。
事业单位人事劳动管理制度，所有职工实行“全员劳动合同聘用制”，事业单位员工从高级管理人员到普通员工，全部为合同聘用制员工，按照职位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
一、事业单位专业技术岗位共分为十三个级别，按照不同的专业技术职务对应不同的岗位级别。
下面，以卫生系列医生专业技术职务举例说明。
（一）高级专业技术职务岗位级别为1~7级。
其中：
正高级专业技术职务岗位级别为1~4级，主任医师；
副高级专业技术职务岗位级别为5~7级，副主任医师。
（二）中级专业技术职务岗位级别为8~10级，主治医师。
（三）初级专业技术职务岗位级别为11~13级。
其中：
助理级岗位级别为11~12级，医师；
技术员级岗位级别为13级，医士。
二、专业技术职务岗位级别晋升办法。
（一）新入职人员以不同学历定级为不同岗位级别最低级档。
具有工作经历，拥有专业技术职务的新入职人员，定级为本专业技术职务岗位级别合适级档。
（二）本专业技术职务岗位级别内晋升，按照年功晋升，至本岗位级别最高级档为止。
（三）跨级别晋升岗位级别，本岗位级别任职达到晋升上一级岗位级别任职年限，评审并聘用上一级专业技术职务岗位后，晋升为上一级专业技术职务岗位最低级档。
以后按照年功在本岗位级别内晋升至最高级档为止。
三、顺便介绍一下事业单位管理岗位、工勤技能岗位级别晋升办法。
（一）管理岗位级别晋升，主要是晋升职务而晋升岗位级别。
（二）工勤技能岗位级别晋升，本岗位级别任职达到晋升上一级规定任职年限，按照技术工人技能考试、考核（实际技能操作）成绩合格者晋升职位而晋升岗位级别。
仅供参考。
事业单位专业技术岗怎么分级，又怎么升级？
事业单位专业技术岗分初级职称、中级职称、副高职称、正高职称四大档次。最低的是专技13级，最高的是专技1级。从低到高是：初级（13级、12级、11级），中级（10级、9级、8级），副高（7级、6级、5级），正高（4级、3级、2级、1级），初级、中级、副高、正高级的确定，每档职称必须按规定学历对应工作年限经过考试，由相应的职称评定委员会评定，人事部门下达专业技术职务确定文件颁发专业技术职务资格证书。专业技术职务的聘用由事业单位在有指标（人事局根据单位编制数按比例核定的指标数）的前提下才能聘用并核发相应的工资待遇。在评审的过程中一般初级职称相对较松，过去由员级开始晋升助理级，现在只要符合学历和工作年限要求起步便可评聘助理级专技13级，对于中级及以上的评聘，有些地区目前有新的变动，由于聘用指标有限，有些地方由原来评定资格之后排队等聘，改为空出指标后评聘，就是说通过了中级及以上职称的考试，不能直接评审，单位没有聘用指标的，在考后评审时单位和主管局人事科不予盖章不能参与评审，得等空出指标后一道评聘，即所谓的评聘结合（考试通过了的三年之内有效过期重考）。关于报评条件举例：初级（本科从事专技工作1年以上、专科2年以上、中专3年以上、高中7年以上、初中10年以上）；中级（本科从事专技工作5年以上任助理职务4年、专科专技工作6年助理4年、中专高中专技工作10年助理4年、初中专技15年助理4年）；副高中级任职5年…。
每档职称的级别晋升，必须由人事局下达指标到单位后，由单位研究哪些人符合晋升级别条件然后聘用后才能享受相应级别的待遇，比如中级10级升9级，9级升8级，副高7级升6级，6级升5级，都要单位有了指标才能晋升，因为晋升后要与工资挂钩，所以谁能升上一要单位有指标，二要把指标给你才能晋升。级别不仅与在职工资挂钩工资差距很大，退休时养老金计算也很关键，而且养老金差距很大。
专业技术岗从高到低分为12个档次。
1级，简单来说只有两院院士可以享受，代表的是我们国家各行各业最顶尖的技术力量，在各自的领域内对国家有极大的贡献。
2级，多为高校著名教授，一般高校内名额也不多，竞争非常激烈。另外，在省一级的事业单位会有设置，名额相对高校更少，我所在的系统，全省只有一位2级岗，且岗随人动，是我辈之楷模。
3级，高校里设置较多，省市两级事业单位都有设置，名额稀缺，我单位就有一名3级研究员，全局只有三个3级岗。
4级，是正高职称的最低岗，只要获得了正高级职称，且单位设有4级岗的就可以受聘上岗。
以上是正高级职称所对应的四个小级别岗位，副高满5年后可以申报正高，江苏省今年工程类正高的评审硬性条件是省级以上专业杂志发表论文3篇以上，实用新型专利2项或发明专利1项，市厅级项目2个以上，这几项硬指标都要求排名第一，缺一不可，其中发明专利和市厅级项目对等，满足一种即可。
5—7级，是副高级职称对应的岗位，每级之间工资差距在300—500之间，工程师满5年后方具备申报资格，各专业都有相应要求，一般来说都对论文、参与项目有要求。
8—10级，是工程师级职称对应的岗位，每级工资相差200元左右，研究生毕业满三年后可直接评定。
11—12级是助理工程师对应岗位，是研究生毕业初定岗位。
12级以下为技术员级，一般是本科毕业初定岗位。
2021年，职称评审条件将有非常大的改变，针对县级以下事业单位的要求有大幅降低，此举也是为了更好的激励广大基层事业单位工作人员。
可以预见，基层事业编和公务员未来都是倾斜照顾的对象。
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