产假归来，本以为可以安心休整，却没想到公司给我安排了一个“特别任务”——写销售心得。这让我有些哭笑不得，产假期间在家带娃，哪里还有心思去想销售？但想想公司也是一番好意，让我重新找回工作状态，我就决定接受这个挑战。
一、产假归来，重新适应职场生活
产假期间，我几乎每天都在家围着孩子转，从早到晚，几乎没有了自己的时间。现在突然回到职场，确实有些不适应。不过，我告诉自己，这是一个重新开始的机会，我要努力适应新的工作环境。
二、公司让我写销售心得，这是什么操作？
刚开始听到这个消息，我有些摸不着头脑。产假归来，公司不是应该让我好好休息，调整状态吗？怎么还让我写销售心得？后来经过询问，我才知道，公司这个举措是出于以下几个原因：
1. 让我重新熟悉业务：产假期间，我对公司的业务流程和产品线有所生疏，写销售心得可以帮助我快速恢复对业务的熟悉度。
2. 激发我的销售热情：经过一段时间的休整，我的销售热情可能会有些消退，写销售心得可以让我重新燃起对工作的热情。
3. 提升我的写作能力：写作是一个很好的锻炼方式，通过写销售心得，我可以提高自己的写作能力，这对我的职业发展大有裨益。
三、如何写好销售心得？
既然接受了这个任务，我就要全力以赴去完成它。以下是我总结的一些写销售心得的方法：
1. 明确主题：首先要确定好写作的主题，是针对某个产品还是某个销售技巧？明确主题有助于我更有针对性地进行写作。
2. 梳理思路：在动笔之前，先梳理一下自己的思路，确定文章的结构。一般来说，可以分为：背景介绍、具体事例、心得体会、总结提升四个部分。
3. 注重细节：在写作过程中，要注意细节的描写，让读者感受到你的真实感受。例如，可以描述一下自己在销售过程中遇到的困难、解决方法以及最终的结果。
4. 运用实例：用实际案例来支撑自己的观点，让文章更具说服力。例如，可以分享一个成功的销售案例，分析其中的原因和经验。
5. 总结提升：在文章的要对整个销售心得进行并提出自己的提升方向。
四、产假归来，写销售心得的收获
通过写销售心得，我收获颇丰：
1. 重拾工作热情：在写作过程中，我重新燃起了对工作的热情，对未来充满了期待。
2. 提升写作能力：通过不断地练习，我的写作能力得到了很大的提升，这对我的职业发展大有裨益。
3. 拓展业务知识：在梳理销售心得的过程中，我对公司的业务和产品有了更深入的了解，为今后的工作打下了坚实的基础。
五、总结
产假归来，公司让我写销售心得，虽然有些意外，但这个任务让我受益匪浅。通过写作，我不仅重拾了工作热情，还提升了写作能力和业务知识。我相信，在今后的工作中，我会以更加饱满的热情投入到工作中，为公司创造更大的价值。
以下是一个简单的销售心得表格，供大家参考：
| 序号 | 主题 | 具体事例 | 心得体会 | 提升方向 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 产品优势 | 通过详细对比，突出产品在同类产品中的优势 | 深入了解产品特点，学会从用户需求出发进行产品介绍 | 提升产品知识，掌握更多销售技巧 |
| 2 | 销售技巧 | 分享一次成功的销售案例，分析其中的原因和经验 | 学会运用销售技巧，提高沟通能力 | 不断学习新的销售方法，提升沟通能力 |
| 3 | 面对客户疑问 | 描述一次面对客户疑问时的应对策略，以及最终解决客户问题的过程 | 学会倾听客户需求，提高解决问题的能力 | 提升应变能力，学会灵活应对 |
| 4 | 团队协作 | 分享一次与团队成员合作的经历，分析团队协作的优势和不足 | 学会与他人合作，提高团队协作能力 | 提升团队协作能力，发挥团队优势 |
| 5 | 销售心态 | 分享自己在销售过程中保持积极心态的经验，以及如何应对压力 | 学会调整心态，保持积极乐观的态度 | 提升心理素质，学会抗压 |
希望这篇文章能给大家带来一些启发，祝愿大家在职场中都能取得更好的成绩！
公司让休产假员工手写销售心得,这样的做法是否合法
不合法的。
依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
扩展资料：
产假的相关要求规定：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动法
公司让休产假员工手写销售心得,你怎么看
就个人的看法，这个公司的作为实在是太恶心了。我想公司原本的初衷是希望员工知难而退，主动离职就好，这样就能够降低公司的人力成本。但是这种赤裸裸违反劳动法的行为，实在是令人不耻。该公司对正在休产假的女员工发出通知，要求每天完成一篇销售心得，如果错一个字就扣50元，如果句子重复了就扣50元，如果漏交晚交就扣500元。首先不说这个规定是否合法的问题，就拿这个扣钱的规则来说，工资这是打算让休产假的员工累死的同时倒赚人家一笔钱吧。
众所周知，销售的工资构成中，主要的收入是来自销售额的提成。而一个正在休产假的员工，是没有销售额的，也就是说她的工资构成主要是基本工资。就大多二三线城市而言，基本工资的收入每天不会超过300元。如果按照公司的扣钱规则，员工可能每天都要赔钱。
其次来说说这个规定是赤裸裸违反了劳动法的，一方面是违反了劳动法对休产假员工权益的规定，休产假期间的员工是合理获取生育津贴和工资收入的。另一方面，罚款这个惩罚手段只有行政机关才有，公司是没有这个权利的。也就是说，公司这项规定无论是哪个角度来看都是不合法的。
并且，规定中使用的字眼带有明显的羞辱和歧视，该通知内容有一句话引发了广大网友的不适，比如有句传达的意思是考虑到员工在哺乳期视力不好，为了保护她，所以让她手写。这个内容简直就是赤裸裸的侮辱，让人的生理和心理都感觉到极度的不适。所以，对于这家公司一点好感都没有，简直是恶心到了极点，这大概就是剥削员工的丑恶样子。
如何看待公司让休产假员工手写销售心得
上海人力资源社会保障局表示，员工产假期间领取的生育津贴由国家发放，并非单位发放。该公司要求不合理，若当事人工资因上述原因被无故克扣，当事人可维权。
上海半木轩家具公司写给员工朱某某的邮件显示，“公司非常注重每一位员工在工作过程中成功或失败的经验，复盘这些经验不仅能帮助个人成长，也是公司未来发展的累积。现考虑到你具体的对接工作，在产假期间已有对接者，，考虑到今年特殊情况，家具行业都很难，公司还在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，你需要每天完成一篇销售支持心得，每小时写600字，每天下班前交给人事部门，一个错别字罚款50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。从8月20日下午15时30分开始执行，考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”
24日14:57，该公司官方微博发布“申明”称，针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得”的工作任务，该司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。
企查查APP显示，涉事公司——上海半木轩家具有限公司成立于2007年，法定代表人为吕永忠，实缴资本50万元人民币，经营范围包含：家具，日用品，办公用品，服装，建材，五金交电，工艺礼品批发零售等。今年1月份，该公司因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”被列入经营异常。
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