我国政府高度重视民生保障，特别是在生育政策方面，不断出台利好措施，以减轻家庭负担，提高生育意愿。2019年，我国再次调整产假政策，为广大妇女提供了更加完善的生育保障。本文将从产假天数、产假待遇等方面对2019年新规定进行详细解读。
一、产假天数
1. 产假总天数
根据2019年新规定，女职工产假总天数从原来的98天调整为138天。其中，正常产假为98天，剖宫产、难产等特殊情况增加产假15天。女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 产假结构
产假由以下几个部分组成：
（1）产前休假：产前休假为产假总天数减去正常产假天数，即40天。女职工可在预产期前30天至预产期前15天享受产前休假。
（2）正常产假：正常产假为98天。
（3）剖宫产、难产等特殊情况增加产假：剖宫产、难产等特殊情况增加产假15天。
（4）生育多胞胎增加产假：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、产假待遇
1. 工资待遇
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照其本人工资支付产假工资。若用人单位未按规定支付产假工资，女职工可以向劳动监察部门投诉。
2. 社会保险待遇
女职工在产假期间，社会保险待遇不变。产假期间，生育保险基金将按照规定支付生育津贴。
三、产假新规的影响
1. 提高生育意愿
产假新规的实施，有助于减轻家庭生育负担，提高生育意愿。增加产假天数，有助于保障女职工的身心健康，促进家庭和谐。
2. 促进性别平等
产假新规的实施，有利于消除性别歧视，促进男女平等。用人单位在招聘、晋升等方面，将更加注重性别平等，为女性提供更多发展机会。
3. 优化劳动力结构
产假新规的实施，有助于优化劳动力结构，提高企业竞争力。企业关注员工福利，有利于提高员工满意度和忠诚度，降低人才流失率。
2019年，我国产假新规的实施，为广大妇女提供了更加完善的生育保障。这不仅有助于提高生育意愿，促进家庭和谐，还有利于消除性别歧视，优化劳动力结构。相信在政府和社会各界的共同努力下，我国的生育政策将更加完善，为妇女儿童提供更多关爱。
2019产假新规定是多少天
2019年的产假新规定根据不同地区和单位可能有所不同，但通常国家规定的产假基础天数为98天，包括产前15天、产后休息80天以及3天延长假期。此外，各省、自治区、直辖市还有额外的生育奖励假，具体天数因地区而异。例如，广东省的奖励假为80天，而北京市的奖励假为30天。因此，2019年的产假总天数通常是基础天数与地区奖励假天数之和。
在解释这一规定时，我们需要注意产假的目的和意义。产假是为了保障女性员工的生育权益和身体健康，让她们在生育后能够有足够的时间休息和恢复。同时，这也是为了保障新生儿的健康成长，因为母亲在产后的恢复期内需要充分的休息和营养。
此外，不同地区的奖励假天数差异反映了各地对生育政策的重视程度和实际情况。例如，一些地区可能面临人口老龄化的压力，因此需要鼓励生育，通过增加奖励假天数来鼓励女性员工生育。而一些地区可能人口增长较为稳定，因此奖励假天数相对较少。
总的来说，2019年的产假新规定旨在保障女性员工的生育权益和身体健康，同时也反映了各地对生育政策的重视程度和实际情况。对于女性员工来说，了解这些规定并合理规划自己的产假时间是非常重要的。同时，雇主也应该遵守相关规定，为女性员工提供必要的支持和保障。
正常产假多少天 产假国家规定2019
产假是中国的女职工享有的法定节假日，正常产假多少天以及产假国家规定2019是怎样的呢?下面就让我们一起来了解一下吧。
一、正常产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假待遇：
较好，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
二、产假国家规定2019
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
5、自愿生育独生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
产假办理
1、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
3、温馨提示：
(1)申请哺乳假需要提供出生证
(2)《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
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国家法定产假是多少天 国家产假规定是多少天2019
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,一般的产假都是98天为准，下面我们就一起来看看国家法定产假是多少天，国家产假规定是多少天2019。
一、国家法定产假是多少天
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
二、产假的分类
必须享受的休假
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
三、产假期间工资如何发放：
较好，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
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